Как будет работать закон об удаленной работе в России

Государственная дума России приняла закон об удаленной работе. Он определяет, что такое удаленка, для кого она доступна и при каких обстоятельствах сотрудник может совмещать работу из дома и в офисе. Закон должен вступить в силу 1 января 2021 года.

Закон об удаленной работе вводит три новых ключевых понятия:

  1. Дистанционная (удаленная) работа — работа за пределами офиса;
  2. Временная дистанционная (удаленная) работа — временное выполнение работы вне стационарного рабочего места;
  3. Комбинированная дистанционная (удаленная) работа — сочетание стационарной занятости в офисе и дистанционная работа.

Также в законе прописаны правила, касающиеся удаленки:

  1. Работодатель может переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты.
  2. Работодатель обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу, но другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период не распространяются.
  3. Перевод работника на удаленную работу не может быть основанием для снижения заработной платы. Удаленщики также могут ездить в командировки за счет работодателя.
  4. Работодатель может уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.
  5. У дистанционных работников есть право быть офлайн вне рабочего времени, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.
  6. В случае болезни дистанционные работники могут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности».
  7. Удаленные сотрудники при заключении трудового договора могут просить работодателя вносить сведения о найме в физическую трудовую книжку. Обмен документами возможен в том числе по почте.
  8. Заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников заверяются электронной цифровой подписью, формат подтверждения подлинности остальных документов — предмет договоренности работодателя и работника.








 
{{ scripts|raw }}